核心前提：用户咨询的是在公司监事会取消后，职工监事应如何处理的问题。

结论前置：

1. 若公司监事会取消但保留监事制度：职工监事可能转为其他形式的监事或调整职责。
2. 若公司监事会取消且不再设监事：职工监事职位将不复存在，需关注公司后续安排及自身权益。

详细分析：

1. 若公司监事会取消但保留监事制度：

   • 在这种情况下，公司可能只是对监事会的组织形式进行了调整，但仍然保留了监事这一职位。此时，职工监事可能会被调整为其他形式的监事，如独立监事或外部监事，或者其职责和权限可能会发生相应的变化。
   • 职工监事应密切关注公司的相关公告和文件，了解自己的新职责和权限，并确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或担忧，应及时与公司管理层或法律顾问进行沟通。

2. 若公司监事会取消且不再设监事：

   • 在这种情况下，职工监事的职位将不复存在。公司可能会通过其他方式来履行监督职能，如设立审计委员会、加强内部审计等。
   • 对于职工监事来说，他们需要关注公司后续的安排和计划，了解自己的权益是否得到保障。如果公司没有提供合理的安排或补偿，职工监事可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 同时，职工监事也可以考虑在公司内部寻找其他合适的职位或机会，或者寻求外部的职业发展机会。

建议：

• 无论公司监事会是否取消，职工监事都应保持对公司的关注和了解，确保自己的权益不受损害。
• 如有任何疑问或担忧，应及时与公司管理层或法律顾问进行沟通，寻求专业的建议和帮助。
• 职工监事也可以考虑加强自己的法律知识和技能，以便更好地应对可能出现的法律问题和挑战。

如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。