关于男士产假（通常称为陪产假或护理假）在2025年的新规定及休息时间，目前我无法直接提供2025年的具体法规内容，因为法规的制定和修改是一个动态过程，且通常不会提前数年就确定并公布。不过，我可以根据现有的法律法规和一般趋势，为你提供一个大致的分析和解答。

1. 现有法律法规基础：

   • 在我国，陪产假或护理假的具体天数和规定通常由各省、自治区、直辖市根据本地实际情况制定，并可能随着时间和政策的变化而调整。
   • 目前，大多数地区都规定了男士享有陪产假或护理假，但具体天数和待遇可能因地区而异。

2. 关于2025年新规定的推测：

   • 考虑到法规的连续性和稳定性，以及社会对家庭权益的日益重视，可以合理推测，到2025年，陪产假或护理假的规定可能会更加完善，天数也可能会有所增加或保持稳定。
   • 但具体天数和规定仍需以届时公布的法律法规为准。

3. 建议与行动：

   • 如果你或你的家人计划在2025年生育，并希望了解男士陪产假或护理假的具体天数和规定，建议提前关注当地人力资源和社会保障部门或相关政府机构的官方网站，以获取最新、最准确的信息。
   • 同时，你也可以咨询所在单位的人事部门或法律顾问，了解单位内部关于陪产假或护理假的具体规定和流程。

4. 法律背景与权益保障：

   • 陪产假或护理假是男士在妻子生育期间享有的一项重要权益，旨在保障男士有足够的时间陪伴和照顾妻子及新生儿。
   • 如果单位违反规定，不给予男士应有的陪产假或护理假，男士有权向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，关于男士产假（陪产假或护理假）在2025年的新规定及休息时间，目前无法给出确切答案。但你可以通过关注官方网站、咨询单位人事部门或法律顾问等方式，提前了解并做好准备。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。