要证明双方之间仅为劳务关系而非劳动关系，我们可以从以下几个方面着手收集和提供证据：

一、书面劳务合同

书面劳务合同是证明劳务关系最直接且有力的证据。在合同中，应明确约定劳务内容、劳务报酬、劳务期限等关键事项，并确保合同中未涉及劳动关系相关条款，如社会保险、福利待遇等。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，书面合同具有法律效力，能够清晰界定双方的权利和义务。

二、雇佣主体与劳务提供者身份证据

1. 雇佣主体性质：提供雇主或雇佣单位的身份证明材料，如身份证复印件、企业营业执照副本等，以证明其具备合法的民事主体资格。
2. 劳务提供者身份：对于特定技能或资质的劳务提供者，应提供相应的证书或资质证明，以辅助证明基于特定技能的劳务雇佣关系。
3. 排除劳动主体资格：若雇佣的是已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，提供其领取养老保险待遇的证明材料，以证明其不符合劳动关系中的劳动者资格。

三、劳务报酬支付记录

劳务报酬的支付方式和周期是证明劳务关系的重要特征。通常，劳务报酬是按完成的工作量或工作成果计算，支付方式和周期与劳动关系中的固定工资支付有所区别。因此，提供银行转账记录、收款收据、支付凭证等证据，能够直观体现劳务报酬的支付方式和周期，从而证明双方之间为劳务关系。

四、工作管理模式及自主性证据

1. 工作安排自主性：劳务提供者通常有较大的自主性，可自行安排工作时间、工作方式等。提供劳务提供者自行制定的工作计划、进度安排等材料，可以证明其在工作安排上具有较大的自主性。
2. 管理关系松散性：与劳动关系中的严格管理不同，劳务关系中的管理相对松散。提供考勤记录（如无考勤或不规则考勤）、规章制度适用情况说明等证据，可以证明雇主对劳务提供者的管理相对松散。

五、工作证件或服务证件

工作证、服务证等证件能够直接证明劳务提供者的身份及其与接受劳务方的关系。这些证件是劳务关系存在的重要证据之一。

六、工作凭证

工作任务单、工作交接单、考勤记录（如适用）等工作凭证，能够证明劳务提供者在特定时间内进行了相应的工作。这些凭证是证明劳务关系存在和履行情况的重要证据。

七、证人证言

知晓劳务关系的证人证言可以从旁证实劳务关系的存在及相关情况。在收集证人证言时，应确保证人的真实性和可靠性，并尽可能提供多个证人的证言以形成证据链。

八、其他相关材料

工作场地的相关标识、业务往来邮件、聊天记录等间接证据，也可能在特定情况下证明劳务关系的存在。这些证据虽然不如直接证据有力，但在综合判断时仍具有一定的参考价值。

在收集证据时，应注重证据的合法性、真实性和关联性。不同的劳务关系证明材料在不同情况下的证明力可能有所差异，因此应根据具体情况综合运用这些材料，形成完整的证据链，以更有效地证明劳务关系的存在。同时，注意对比劳动关系的特点，确保提供的证据能够清晰区分劳务关系与劳动关系。