针对您提出的“辞职后还在上班工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

辞职后仍在上班，工资的计算应遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，只要您继续履行工作职责，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。

详细分析：

1. 工资计算依据：

   • 工资的计算应基于您与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准。
   • 如果劳动合同中有关于辞职后继续工作的工资支付条款，应优先按照该条款执行。

2. 工资支付时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但在此情况下，由于您仍在上班，工资支付时间可能需根据双方协商或公司规章制度确定。
   • 通常情况下，工资会按照公司既定的支付周期（如每月、每两周等）进行支付。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您在辞职后继续工作期间有加班情况，用人单位应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权要求用人单位支付经济补偿，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律建议：

   • 保留证据：建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作记录以及工资支付记录等证据，以备不时之需。
   • 友好协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确工资支付事宜。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

公式计算（示例）：

假设您的月工资为5000元，计薪天数为21.75天，辞职后继续工作了15天，则这15天的工资计算如下：

\(工资 = \frac{5000元}{21.75天} \times 15天 \approx 3448.28元\)

（注：此计算仅为示例，实际工资计算可能还需考虑其他因素，如加班工资、津贴补贴等。）

总结：

辞职后仍在上班，工资的计算应遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。建议您与用人单位友好协商，明确工资支付事宜。如果协商无果，您可以采取法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。