关于加班费是否包含绩效工资的问题，这主要取决于绩效工资的性质以及劳动合同中的具体约定。以下是我对此问题的详细分析：

1. 绩效工资的性质：

   • 如果绩效工资是劳动者正常工作时间内完成工作任务应得的报酬的一部分，即属于“正常劳动时间收入”，那么它应当被纳入加班费的计算基数。这是因为加班费是基于劳动者正常工作时间内的劳动报酬来计算的，如果绩效工资是这部分劳动报酬的组成部分，那么它自然也应该被纳入计算。
   • 相反，如果绩效工资是根据公司效益、个人业绩等额外发放的奖励性收入，且并非劳动者正常工作时间劳动所得的固定组成部分，那么在司法实践中可能不被纳入加班费的计算基数。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是确定劳动者和用人单位权利义务关系的重要依据。如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，并清晰地界定了是否包含绩效工资，那么应严格按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同未明确约定或约定不明，则需根据绩效工资的性质及实际情况进行判断，并参考当地的相关法律法规及司法实践。

3. 地区差异与司法实践：

   • 不同地区在司法实践中对于绩效工资是否纳入加班费计算基数的态度可能存在差异。一些地区倾向于更保护劳动者权益，将相对稳定且与工作业绩关联度不高的绩效工资纳入计算基数；而另一些地区则可能对纳入计算基数的范围把控更为严格。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果认为自己的加班费计算基数不合理，可以首先查看劳动合同中的约定，并了解当地的相关法律法规及司法实践。如有必要，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，建议在与劳动者签订劳动合同时明确约定加班费的计算基数及是否包含绩效工资等相关内容，以避免因约定不明而产生的争议。同时，在实际操作中应遵循相关法律法规及当地司法实践的要求，确保加班费的计算与支付合法合规。

综上所述，加班费是否包含绩效工资需根据具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。