针对您提出的“部门被卖了，调岗有补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 若调岗符合劳动合同约定或法律规定，且未降低您的劳动条件，则一般无补偿；
2. 若调岗导致您的劳动条件降低，或您不同意调岗且因此解除劳动合同，则您有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 调岗符合劳动合同约定或法律规定的情况：

   • 在劳动合同中，若双方已明确约定了调岗的相关条款，且该调岗符合合同约定，同时未降低您的劳动条件（如工资、职位、工作环境等），则用人单位有权进行调岗，且您一般无权要求经济补偿。
   • 此外，根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位因生产经营需要，在合理范围内调整您的工作岗位，且该调整未对您的劳动条件造成不利影响，您也应予以配合，此时同样无权要求经济补偿。

2. 调岗导致劳动条件降低或您不同意调岗的情况：

   • 若调岗导致您的劳动条件降低（如工资减少、职位降低、工作环境恶化等），且用人单位未与您协商一致，则您有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同继续履行，或解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 若您不同意调岗，且因此与用人单位解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 在面对调岗时，您应首先查看劳动合同中的相关条款，了解调岗是否符合合同约定。
• 若调岗导致您的劳动条件降低，或您不同意调岗，建议您与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 若您对法律程序不熟悉，或担心自己的权益无法得到充分保障，建议您及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，请随时向我咨询。