您好，关于您提出的“如何申请培训期间工龄认定”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，培训期间是否计算工龄，主要取决于您与培训单位或原工作单位之间的劳动关系以及社保缴纳情况。以下是一些常见的情况和对应的处理方式：
单位委派的培训对象：
- 如果您是由单位委派参加培训的，那么在培训期间，您与原单位的人事（劳动）、工资关系通常保持不变。
- 委派单位、培训基地和您三方会签订培训协议，委派单位会继续为您购买社保。
- 在这种情况下，您的培训期间是会被计算为工龄的。
面向社会招收的培训对象：
- 如果您是面向社会招收的培训对象，那么您会与培训基地签订培训协议。
- 培训基地会为您购买社保，并将您的档案存放在相关的人才交流中心（如重庆市卫生人才交流中心）。
- 在这种情况下，您的培训期间同样会被计算为工龄。
接下来，关于如何申请培训期间的工龄认定，虽然具体的申请流程可能因地区和单位而异，但一般来说，您可以按照以下步骤进行：
- 确认劳动关系和社保缴纳情况：首先，您需要确认自己在培训期间与哪个单位存在劳动关系，以及该单位是否为您缴纳了社保。
- 收集相关证明材料：根据劳动关系和社保缴纳情况，收集相关的证明材料，如培训协议、社保缴纳记录等。
- 向单位或相关部门咨询：联系您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，咨询具体的工龄认定申请流程和所需材料。
- 提交申请并等待审核：按照咨询得到的流程，提交工龄认定申请，并等待相关部门的审核结果。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 不同地区的政策可能有所不同：因此，在申请前最好先了解清楚当地的具体政策。
- 保持与单位的沟通：在申请过程中，与单位的人事部门保持密切沟通，确保申请流程的顺利进行。
- 及时关注审核结果：提交申请后，及时关注审核结果，如有需要可及时补充材料或进行申诉。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。