在雇主家工作时受伤是否算工伤，这主要取决于您与雇主之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是从不同角度的分析：
如果与雇主形成的是劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您与雇主之间存在劳动关系，并且在工作时受伤，那么通常可以认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，雇主需要承担相应的责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。如果雇主没有依法为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由雇主自行承担。
如果与雇主形成的是劳务关系：
- 劳务关系通常不适用工伤认定。但是，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
- 在这种情况下，您需要根据过错分担责任。如果您自身存在过错，比如违规操作导致受伤，那么您的责任会相应减轻，雇主的责任也会相应减少。但无论如何，雇主通常都需要承担一定的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
特殊情况：
- 如果您是因为故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致自己伤亡，那么就不能认定为工伤或视同工伤。
- 具体的工伤认定或赔偿责任划分，需要结合实际情况，按照相关法律法规来综合判断。
法律建议：
- 如果您与雇主之间存在劳动关系，并且工作时受伤，建议您尽快向雇主提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等。
- 如果您与雇主之间是劳务关系，并且工作时受伤，建议您先与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过民事诉讼的途径要求雇主进行赔偿，并准备好相关证据以维护自身权益。
总结：
在雇主家工作时受伤是否算工伤，取决于您与雇主之间的法律关系以及受伤的具体情况。如果是劳动关系，通常可以认定为工伤；如果是劳务关系，则不适用工伤认定，但雇主仍需承担一定的赔偿责任。在任何情况下，都建议您保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。