关于您提出的“停职留薪期上班怎么算”的问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要议题。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。
首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
接下来，我们针对您提出的“停职留薪期上班怎么算”进行具体解答：
正常出勤部分：
- 若职工在停工留薪期内选择上班，并且能够正常提供劳动，那么单位应当按照劳动合同约定的工资标准来支付其正常出勤部分的工资。
加班部分：
- 如果职工在停工留薪期内上班，并且额外付出了加班等超出正常工作时间的劳动，那么加班部分应当按照法定的加班工资计算标准来支付。具体来说，平日加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。
特殊情况处理：
- 需要注意的是，虽然有些观点提到停工留薪期工资可能按正常出勤月工资的70%来计算发放，但这并非绝对。实际上，如果职工能够正常提供劳动，单位应当按照正常工资标准来支付其工资。如果职工因上班影响工伤恢复，单位仍需保障其停工留薪期工资待遇，以维护职工的合法权益。
争议解决：
- 如果在工资计算方面存在争议，职工可以申请劳动仲裁，由仲裁机构根据实际情况依法裁决。
此外，关于停工留薪期的结束，通常有以下几种判断方式：
- 以医疗机构出具的休养证明为准；
- 参考劳动能力鉴定结论；
- 结合实际康复情况。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
综上所述，职工在停工留薪期内上班，单位应当依法依规保障其各项劳动权益，确保其工资待遇及工作安排合理合规。希望以上解答能够对您有所帮助。