针对您提出的“员工生病无法履行职责能否解除劳动合同”的问题，我的结论是：用人单位在员工生病期间一般不得解除劳动合同，但在特定情形下可以解除，且需遵循相应的法律程序和规定。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、不能解除劳动合同的情况及法律依据
- 医疗期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，范围为3个月到24个月不等。
二、可以解除劳动合同的特殊情形及法律依据
员工存在严重违纪等过错行为：
- 即使员工处于生病期间，若其存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中有相关约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也可能根据这些约定来解除劳动合同。但此种情况下需确保约定的合法性与合理性。
医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条第一款规定，若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、法律建议与风险提示
用人单位：
- 在处理员工生病期间的劳动合同问题时，应严格遵循法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。
- 若需解除劳动合同，应确保符合法定情形，并遵循相应的法律程序和规定，以避免不必要的法律风险。
员工：
- 若在生病期间被用人单位违法解除劳动合同，可要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金。
- 若对用人单位的解除决定有异议，可及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。
综上所述，员工生病无法履行职责时，用人单位能否解除劳动合同需根据具体情况判断。若您或您所在的企业面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。