关于“厂搬迁多少公里可赔偿”的问题，实际上并非单纯以搬迁的具体公里数来决定是否应给予员工赔偿，而是需要综合考虑搬迁对员工劳动合同履行及生活工作造成的实质性影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同履行地变更的影响：

   • 搬迁是否对劳动合同的实质履行产生了重大影响是关键。例如，若搬迁导致员工通勤距离大幅增加、时间显著变长，严重干扰了员工的正常生活和工作便利性，使得劳动合同难以按照原约定继续履行，则构成重大影响。
   • 在此情况下，若双方未能就劳动合同内容的变更达成一致，员工有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位的应对措施：

   • 即便搬迁距离较远，若用人单位采取了合理措施来降低搬迁对员工的不利影响，如提供班车接送、发放交通补贴等，确保员工能够相对正常地履行劳动合同，则可能不构成需要支付赔偿的情形。
   • 例如，工厂虽搬迁至较远距离，但安排了覆盖大部分员工居住区域的免费班车，保障了员工的正常上下班，此时就不一定符合赔偿条件。

3. 经济补偿的标准：

   • 法律上并未明确规定具体的公里数作为赔偿界限，而是依据员工在用人单位的工作年限来确定经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 员工在面对工厂搬迁的问题时，应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点变更及赔偿的相关约定。
   • 若劳动合同中未明确约定或约定不明确，员工可以与用人单位进行协商，要求用人单位采取合理措施减轻搬迁对员工的不利影响，或就赔偿事宜进行协商。
   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，判断厂搬迁是否应给予员工赔偿，需综合考虑搬迁对员工劳动合同履行及生活工作的实质性影响，以及用人单位是否采取了有效措施来减轻此影响。若构成重大影响且双方未能协商一致，用人单位需依法支付经济补偿。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。