针对您提出的“拖欠农民工工资的法律规定”这一问题，以下是我从多个角度为您进行的详细解答：

1. 基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 拖欠工资的法律责任：

   • 若用人单位拖欠农民工工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条也赋予了劳动保障行政部门对拖欠工资行为进行监察和处罚的权力，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

3. 农民工工资支付的特别规定：

   • 《保障农民工工资支付条例》对农民工工资支付作了全面系统的规定，强调了农民工有按时足额获得工资的权利，且任何单位和个人不得拖欠。
   • 该条例还明确了用人单位、政府部门等各方的责任和义务，为农民工工资支付提供了有力的法律保障。

4. 农民工维权途径：

   • 当农民工遇到工资拖欠问题时，首先可以与用人单位协商，明确工资支付时间和方式，并保留好相关证据。
   • 若协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
   • 农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在仲裁结果不服时，向人民法院提起诉讼。

5. 刑事责任的追究：

   • 在某些情况下，拖欠农民工工资的行为可能构成犯罪。根据刑法相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会受到刑事追究。

综上所述，农民工在面对工资拖欠问题时，应充分利用法律法规提供的各种维权途径，确保自己的合法权益得到有效保护。如果您或您身边的农民工朋友遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。