针对您提出的“建筑工地伤残四级赔偿标准”问题，以下是我为您提供的详细解答：

在建筑工地受伤并被鉴定为四级伤残后，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您有权享受一系列工伤赔偿待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金按照四级伤残标准支付，具体金额为21个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，但需注意，它有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

2. 按月支付的伤残津贴：

   • 伤残津贴同样由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。当您达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金也会补足差额。此外，用人单位和您个人还需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3. 医疗费用：

   • 符合规定的治疗工伤所需费用，包括诊疗费、药费等，都将从工伤保险基金中支付，以减轻您的医疗负担。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 如果您住院治疗工伤，伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

5. 辅助器具费：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用将按国家标准从工伤保险基金中支付。

6. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。

7. 用人单位责任：

   • 如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

在处理工伤赔偿事宜时，我建议您及时申请工伤认定，并依照规定维护自身合法权益。如果与用人单位就赔偿金额和责任划分产生争议，您可以寻求法律途径解决。同时，由于地区和具体政策可能带来的差异，我也建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。