关于劳动法中法定节假日工资的问题，我可以给您详细解答一下。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休等方式代替。

一、法定节假日工资支付标准

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。
   • 月工资基数通常按照劳动合同约定的标准确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 例如，若员工月工资基数为5000元，在法定节假日加班一天，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元。

二、法定节假日与休息日的区别

1. 法定节假日：

   • 包括全体公民放假的节日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）以及部分公民放假的节日及纪念日（如妇女节、青年节）。
   • 在这些节日安排劳动者工作的，必须支付百分之三百的加班工资。

2. 休息日：

   • 通常指周六和周日，但若用人单位实行其他工作和休息办法，则可能是其他时间。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、维权途径

• 若用人单位未按上述规定支付加班工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
  • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，解决工资支付问题。
  • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
  • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如加班记录、工资条、劳动合同等）以支持自己的主张。
  • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 自愿原则：

   • 用人单位安排员工在法定节假日加班必须是员工自愿行为，员工有权拒绝加班而不被扣减工资。

2. 保留证据：

   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

3. 及时维权：

   • 劳动者在发现用人单位未按规定支付加班工资时，应及时采取维权措施，避免超过法定时效期限。

综上所述，劳动法对法定节假日的工资支付有着明确而严格的规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益和休息权利。劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施维护自身利益。如果您有任何关于劳动法或合同纠纷的法律问题，欢迎随时向我咨询。