针对您提出的“工伤赔偿措施”问题，以下是我从多个角度为您进行的详细解答：

一、工伤赔偿的主要措施

1. 医疗费用赔偿：

   • 职工因工伤就医所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这包括诊疗费、药费、住院费等治疗工伤所需费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴与一次性伤残补助金：

   • 职工因工伤被鉴定为不同伤残等级，将按相应等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴，或获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

4. 生活护理费：

   • 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费的标准根据生活自理能力分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 工亡赔偿：

   • 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤赔偿的维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 若对工伤赔偿不满意，可首先与用人单位协商，要求其重新审视赔偿方案，合理提高赔偿额度。

2. 申请调解：

   • 协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

3. 申请仲裁：

   • 调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动仲裁有一年的时效限制。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以支持自身诉求。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果仍不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。

三、注意事项

• 具体的赔偿标准和内容可能因地区政策和实际情况而有所差异。在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询当地社保部门或向我这样的专业律师咨询，以获取最准确的信息和指导。
• 保留好所有与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。