您好，关于您请了年假是否会算工资以及怎么算的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，正常休年假期间，职工是享受与正常工作期间相同的工资收入的。这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定构成部分。具体计算方式会根据您的工资制度有所不同：

1. 如果您是按正常出勤工资标准支付工资的：

   • 您的日工资会按照您正常出勤时的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，如果您月基本工资3000元，岗位津贴500元，则正常出勤时每月工资为3500元。休年假期间，您的日工资就是3500÷21.75≈161.84元/天。

2. 如果您是实行计件等工资制的：

   • 会先计算您前12个月的平均工资，剔除加班工资和非常规性奖金、津补贴后，得出平均日工资，再按照此标准支付休年假期间的工资。例如，如果您前12个月平均工资（剔除加班及非常规部分）为5000元，则您的日工资约为5000÷21.75≈230.23元/天，休年假当日即按此标准发放工资。

其次，如果用人单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排您休年休假。但对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资来计算的。例如，如果您月工资8000元，且有5天年假未休，那么您应获得的未休年假工资补偿就是日工资（8000÷21.75≈367.82元/天）乘以未休年假天数并乘以300%，即367.82×5×300% = 5517.3元。这其中包含了您正常出勤应获得的那一份工资，所以单位实际额外要支付给您2倍工资作为补偿。

另外，年假天数的确定是依据您的累计工作年限的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

最后，还有一些特殊注意事项：

• 如果用人单位安排您休年休假，但您因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
• 各地对于年假工资的具体规定和操作细节可能会有一些差异，在实际执行过程中应以当地法律法规和政策为准。

综上所述，年假工资的计算方式需综合考虑您是否实际休了年假、您的具体工资制度以及累计工作年限等多个因素。用人单位应依法保障您在休年假期间的工资待遇，确保合规操作。希望这个解答能对您有所帮助！