关于试用期薪资八折是否包括提成的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在劳动合同或试用期协议中，如果明确规定了试用期薪资为正式薪资的八折，并且该八折薪资是包含提成的，那么劳动者在试用期内就应当按照这一约定获得薪资。
   • 如果合同或协议中未明确提及提成是否包含在八折薪资内，那么就需要进一步分析其他因素。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试用期薪资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定主要保障了试用期劳动者的基本薪资权益，但并未直接涉及提成问题。
   • 提成通常属于劳动者的绩效报酬，其发放与否、发放多少往往与劳动者的工作表现、业绩完成情况等因素相关。因此，提成是否包含在试用期八折薪资内，并非由法律法规直接规定，而是由用人单位与劳动者之间的约定决定。

3. 实践中的做法：

   • 在实践中，有些用人单位可能会将试用期薪资设定为正式薪资的八折，并且这一八折薪资是包含提成的。这样做的好处是可以激励劳动者在试用期内积极工作，争取更好的业绩和提成。
   • 然而，也有一些用人单位可能会将试用期薪资与提成分开计算，即试用期薪资为正式薪资的八折（不包含提成），而提成则根据劳动者的工作表现和业绩完成情况另行发放。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同或试用期协议时，应当仔细阅读合同条款，明确试用期薪资是否包含提成以及提成的计算方式和发放时间等关键信息。
   • 如果对合同条款存在疑问或不确定之处，建议及时向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，试用期薪资八折是否包括提成主要取决于用人单位与劳动者之间的具体约定。在签订劳动合同或试用期协议时，劳动者应当仔细阅读合同条款并明确相关权益。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。