关于“企业人数多少人以上需要厂务公开制度”的问题，实际上，厂务公开制度的实施并不完全取决于企业的人数，而是更多地与企业的性质、管理需求以及法律法规的要求相关。不过，从实际操作和普遍实践的角度来看，大型企业或国有企业由于涉及更多的职工利益和更复杂的管理结构，往往更倾向于或需要实施厂务公开制度。

具体来说，虽然法律法规没有明确规定一个具体的人数界限作为实施厂务公开制度的门槛，但我们可以从相关法规和实践中找到一些指导性的原则。例如，在辽宁省的《企业厂务公开规定》中，并没有直接提及企业人数与厂务公开制度的关系，而是强调了保障企业职工依法行使参与民主管理的权利，以及维护职工的合法权益。这意味着，无论企业人数多少，只要涉及职工劳动权益等切身利益的事项，都应当通过一定的形式和程序向职工公开。

在实际操作中，许多大型企业或国有企业，由于职工人数众多、管理结构复杂，为了保障职工的知情权、参与权和监督权，会主动实施厂务公开制度。这些企业通常会通过职工代表大会、厂务公开栏、企业内部网络等多种形式，将涉及职工切身利益的事项向职工公开，以接受职工的监督和评议。

此外，对于一些特定行业或领域的企业，如国有企业、集体所有制企业及其控股企业等，由于法律法规的明确要求或行业管理的需要，也必须实施厂务公开制度。这些企业不仅需要公开涉及职工切身利益的事项，还需要公开企业的重大决策、生产经营管理情况、领导人员变更等重要信息。

综上所述，虽然法律法规没有明确规定企业人数与厂务公开制度的关系，但大型企业或国有企业由于涉及更多的职工利益和更复杂的管理结构，往往更倾向于或需要实施厂务公开制度。同时，对于一些特定行业或领域的企业，也必须实施厂务公开制度以保障职工的合法权益和企业的健康发展。因此，建议企业根据自身实际情况和法律法规的要求，积极实施厂务公开制度，以促进企业的民主管理和和谐发展。