关于企业事务公开的规定，主要可以从以下几个方面进行阐述：

一、企业事务公开的基本原则和依据

企业事务公开，是指企业通过一定的形式和程序，将涉及职工劳动权益等切身利益的事项向职工公开，以保障职工依法行使参与民主管理权利的制度。这一制度的实施，主要依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规，如《辽宁省企业厂务公开规定》等。这些法律法规明确了企业事务公开的目的、原则、内容、方式以及监督机制。

二、企业事务公开的内容

企业事务公开的内容广泛，包括但不限于：

1. 重大决策情况：如企业的中长期发展规划、改组（含兼并、分立）、改制、合资、合作、清算、破产方案和重大技术改造方案等。
2. 生产经营管理方面的重要情况：如生产经营盈亏状况及其原因、财务预决算、工程建设项目的招投标等。
3. 人事变动和聘用情况：如企业领导人员的变更及其民主评议情况、中层管理人员及重要岗位人员的聘用情况等。
4. 产权变动和债权债务情况：如厂房、厂地、仓库等不动产或者设备等动产的产权变动情况及其理由，以及其他债权、债务的形成及其变化情况。
5. 职工权益相关情况：如社会保险金的缴纳情况、职工住房政策、公积金、公益金的管理和使用情况，以及职工奖惩、培训、安全生产等重要规章制度的制订情况等。

三、企业事务公开的方式和渠道

企业事务公开的方式和渠道应灵活多样，确保信息的及时、准确、全面地传达给职工。常见的方式和渠道包括：

1. 职工代表大会：对涉及职工切身利益的重要事项，应当依法通过职工代表大会的形式予以公开。
2. 固定公开栏：企业可以在醒目地点和位置设立固定的厂务公开栏，定期更新公开内容。
3. 内部媒体：通过厂内电视、广播、网络、报刊、墙报等形式，对涉及厂务公开的一般事项予以公开。

四、企业事务公开的监督与责任

1. 监督机制：企业工会依法对本企业的厂务公开工作进行民主监督，上级工会也依法对厂务公开工作进行指导和民主监督。同时，劳动保障、国有资产监督管理等有关行政部门在法定职权范围内，对上级工会的厂务公开民主监督工作予以支持。
2. 责任追究：对于企业拒不依法实行厂务公开、拒不接受工会的民主监督、对依法应予公开的事项不予公开或造成职工多次集体上访等严重社会影响的行为，上级工会有权调查核实并要求纠正。拒不纠正的，将依法追究相关责任。

综上所述，企业事务公开是一项重要的民主管理制度，对于保障职工权益、促进企业健康发展、维护社会稳定具有重要意义。企业应严格按照相关法律法规的要求，做好事务公开工作，确保职工的知情权、参与权和监督权得到有效保障。