针对您“被领导气出病怎么维权”的问题，核心前提是您在工作中因领导的行为或态度导致身体或心理出现不适，进而希望寻求维权途径。以下是我的分析和建议：

1. 明确损害事实与因果关系：

   • 首先，您需要收集并整理相关证据，证明领导的行为或态度与您身体或心理的不适之间存在直接的因果关系。这可能包括医疗记录、同事证言、工作记录等，用以证明您确实因领导的行为而受到了损害。

2. 考虑维权途径：

   • 内部投诉：您可以先尝试通过公司内部的投诉机制来解决问题，如向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部调解或解决方案。
   • 劳动仲裁：如果内部投诉无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任，如赔偿医疗费用、精神损失费等。在提起仲裁前，请确保您已充分了解相关法律法规，并准备好充分的证据材料。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。但请注意，法律诉讼过程可能较为漫长和复杂，需要您有足够的耐心和准备。

3. 注意法律时效：

   • 在维权过程中，请务必注意法律时效的问题。不同类型的法律诉求可能有不同的时效限制，如劳动仲裁的时效一般为一年。因此，请尽快采取行动，以免错过维权时机。

4. 寻求专业帮助：

   • 虽然我作为律师可以为您提供一定的法律建议，但在处理具体案件时，建议您还是寻求专业律师的协助。专业律师可以根据您的具体情况，提供更具体、更个性化的法律建议和维权方案。

5. 关注自身健康：

   • 在维权的同时，也请务必关注自己的身心健康。如果因领导的行为导致您出现了严重的身体或心理问题，建议及时就医并接受专业的治疗。

综上所述，维权是一个复杂而漫长的过程，需要您有足够的耐心和准备。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。