关于双重劳动关系是否可行的问题，结论是：在我国现行劳动法律体系下，双重劳动关系一般不被明确承认，但在特定条件下可能存在。以下是对这一问题的详细分析：

1. 我国劳动法律对双重劳动关系的态度：

   • 我国劳动法律体系并未明确承认双重劳动关系。一般认为，一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的则可能是劳务关系。
   • 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这表明，我国劳动法律对双重劳动关系持谨慎态度，并赋予了用人单位在特定情况下解除劳动合同的权利。

2. 非全日制用工与双重劳动关系：

   • 尽管我国劳动法律未明确承认双重劳动关系，但《劳动合同法》第六十九条又规定了非全日制用工，这种规定在某种意义上说是允许劳动者建立双重或多重劳动关系的。然而，需要注意的是，非全日制用工与全日制用工在劳动时间、劳动报酬、社会保险等方面存在显著差异，且非全日制用工的劳动者权益保护可能相对较弱。

3. 司法实践中对双重劳动关系的认定：

   • 在司法实践中，双重劳动关系的现象屡见不鲜。对于这种特殊的关系，司法界通常有两种做法：一是如果劳动者和用人单位事先签订了劳务协议，明确了各自的权利义务，那么就应当履行该协议；二是如果事先未签订劳务合同，通常将双重劳动关系中第一个劳动关系以外的关系认定为事实劳动关系。
   • 无论采取哪种做法，司法界都倾向于最大限度地保障劳动者的合法权益，尤其是在发生工伤事故时，避免了因两个用人单位互相推诿而使受伤害的劳动者不能获得劳动法或社会保险法的保护。

4. 劳动者建立双重劳动关系的注意事项：

   • 劳动者在已与一家用人单位建立劳动关系的情形下，再与其他用人单位建立劳动关系也应慎重。既要不违反已签劳动合同的约定，也要考虑到后者对前者是否造成不良影响。
   • 如果劳动者违反与用人单位的约定，与其他用人单位建立双重劳动关系，并因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者进行赔偿。

综上所述，双重劳动关系在我国现行劳动法律体系下一般不被明确承认，但在特定条件下（如非全日制用工）可能存在。劳动者在建立双重劳动关系时应慎重考虑，并遵守与用人单位的约定，以避免可能的法律风险。如果您有关于双重劳动关系或其他劳动法律问题的进一步咨询，请随时向我提问。