关于实习生支付违约金的上限问题，这并不是一个固定的数字，而是需要根据实际情况和相关法律规定来综合判断的。

首先，我们要明确的是，实习协议中的违约金金额并非随意设定，而是需要遵循公正、合理的原则，并且这个金额要与违约行为给实习单位带来的损失相符合。如果在实习协议中已经明确列明了违约金的具体金额或者计算方法，并且这些条款并不违反相关法律法规的强制性规定，那么实习生和实习单位都应该严格按照协议中的约定来执行。

然而，如果协议中所约定的违约金过高，明显超出了实习单位因为实习生违约而实际承受的经济损失，那么这种情况很有可能会被认为是违约金过高。在这种情况下，实习生有权向人民法院或者仲裁机构提出申请，要求对其进行适当的调整。

此外，根据相关法律规定，违约金的数额是受到一定限制的。具体来说，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用（如果实习涉及到培训的话）。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果实习协议约定的违约金超过了这一法定上限，那么实习生可以向劳动争议仲裁机构或人民法院主张调整。

总的来说，实习生支付违约金的上限并不是一个固定的数字，而是需要根据实习协议的条款、违约行为的性质及其所产生的影响等多个方面的因素来综合考量。同时，实习生也要留意违约金的设定是否合理合法，避免因为不合理的违约金条款而损害自己的正当权益。如果对违约金数额存疑，可以进一步收集实习协议、培训相关证据等，通过合法途径维护自身权益。