当单位与您解除劳动合同时，根据相关法律法规，您确实有权享受一系列待遇。以下是对这些待遇的详细解析，希望能帮助您更好地了解自己的权益：
一、经济补偿
合法解除的经济补偿：
- 如果单位是因为特定合法原因（如双方协商一致且由单位提出、您患病或不能胜任工作等）而解除劳动合同，那么单位需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍的数额来支付，但最高不超过十二年。
违法解除的赔偿金：
- 如果单位违法解除劳动合同（如没有法定理由或未按程序解除），您有权要求单位继续履行合同，或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
二、工资及福利待遇结算
工资结算：
- 单位在解除劳动合同时，应一次性付清您所有的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
未休年假补偿：
- 对于您未休的年假，单位应按照日工资收入的300%来支付补偿（这个补偿已经包含了您正常工作期间的工资）。
加班工资：
- 如果您在单位工作期间有加班，单位需要按照规定支付加班工资。平时加班是150%，休息日加班且不能补休是200%，法定休假日加班是300%。
社保和公积金：
- 单位应缴纳至劳动合同解除当月的社保和公积金。之后，您可以选择自行续缴，或者在新单位续缴。
三、其他相关待遇
失业金领取：
- 如果您满足领取失业保险金的条件（如缴费满一年、非本人意愿中断就业等），那么您可以领取失业保险金，具体标准由省级政府确定。
离职证明：
- 单位应出具解除劳动合同的证明，并为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您重新就业的重要凭证。
竞业限制补偿：
- 如果您与单位签订了竞业限制协议，那么在解除劳动合同后，单位需要按月给予您经济补偿，这个期限不得超过二年。
综上所述，当单位与您解除劳动合同时，您应根据自己的实际情况和合同内容，依法争取相应的经济补偿、工资及福利待遇结算以及其他相关待遇。如果单位存在违法行为，您有权依法维护自己的合法权益，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。在处理这类问题时，建议您咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。