针对您提出的拖欠一千块钱工资如何处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，用人单位拖欠工资是违法的行为，无论拖欠的金额大小，劳动者都有权通过合法途径维护自己的权益。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通协商：
- 您可以先与用人单位进行友好沟通，明确告知其拖欠工资的行为是违法的，并要求其尽快支付拖欠的工资。
- 在沟通时，您可以提出一个具体的支付时间，以便双方都能有一个明确的预期。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及拖欠的工资数额。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会在接到申请后，会依法进行审理，并作出裁决。
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，证据的收集与保存至关重要。您需要注意留存与用人单位沟通协商的聊天记录、工作过程中的各项文件资料以及业绩成果等，这些都可能成为您维权的有力证据。
最后，我想强调的是，面对拖欠工资的情况，劳动者一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。切不可采取过激行为或者非法手段来解决问题，这样不仅可能无法达到预期的效果，还可能给自己带来不必要的麻烦和损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。