针对您提出的问题，即同事例行检查时将洗漱间的生活用品当作空瓶丢弃，是否可以要求对方赔偿，以下是我的详细分析和建议：

1. 侵权行为的认定：

   • 首先，需要判断同事的行为是否构成侵权。侵权行为通常包括故意或过失地损害他人财产权益的行为。在此案例中，如果同事在例行检查时，未尽到合理的注意义务，将您实际使用的生活用品误当作空瓶丢弃，导致您财产受损，那么这种行为可能构成过失侵权。

2. 赔偿的可能性：

   • 如果认定同事的行为构成侵权，那么您有权要求其赔偿因侵权行为所造成的损失。赔偿的范围通常包括直接损失，即因侵权行为直接导致的财产减少，如生活用品的价值。
   • 然而，需要注意的是，赔偿的金额应当合理，且通常需要您提供相应的证据来证明损失的存在和金额。例如，您可以提供购买生活用品的发票或收据，以证明其价值。

3. 解决途径：

   • 在发现生活用品被丢弃后，建议您首先与同事进行沟通，了解其丢弃物品的原因和过程，看是否能够通过协商达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，您可以考虑向所在单位的管理部门或人力资源部门反映情况，寻求其帮助和调解。
   • 如果单位内部无法解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼，要求同事赔偿损失。

4. 法律建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如生活用品的照片、购买凭证等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也建议您了解相关的法律法规，如《民法典》中关于侵权责任的规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，如果同事的行为构成侵权，且您能够提供相应的证据来证明损失的存在和金额，那么您有权要求其赔偿因侵权行为所造成的损失。在处理此类纠纷时，建议您首先通过协商或单位内部调解来解决，如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。