与公司发生劳动纠纷时，您可以按照以下步骤来处理：

1. 尝试内部协商解决：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，尝试通过协商的方式解决纠纷。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由，并听取公司的意见和解释。
   • 如果双方能够达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续再次发生纠纷。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部协商无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决结果对您有利，但公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者公司不履行裁决，您可以在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵守法院的诉讼程序。
   • 法院将根据事实和法律规定进行判决。如果判决结果对您有利，但公司仍然不履行判决，您可以再次向法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在处理劳动纠纷的过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。我可以根据您的具体情况提供有针对性的建议和帮助。

5. 注意保留证据：

   • 在整个处理过程中，请务必注意保留与纠纷相关的所有证据。这些证据可能在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。

总之，与公司发生劳动纠纷时，不要慌张或采取过激行为。通过合理的途径和方式来维护自己的合法权益是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。