关于醉酒工作意外死亡应该赔偿多少钱的问题，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度的分析和解答：

1. 是否构成工伤：

   • 若构成工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 若不构成工伤：例如，如果醉酒行为与工作无关，或者是在非工作时间、非工作地点自行饮酒导致死亡，那么通常不被认定为工伤，赔偿金额和方式将依据其他相关法律法规和实际情况来确定，可能包括民事赔偿、人道主义补偿等，但具体金额和方式会因案件而异。

2. 公司是否存在过错：

   • 如果公司存在管理不善、未对工人饮酒行为进行合理管控和提醒等过错，且这些过错与工人的死亡有直接的因果关系，那么公司可能需要承担一定比例的赔偿责任。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费等，具体金额根据过错程度、受害者家庭情况等因素确定。
   • 如果公司尽到了合理的安全保障义务，对工人喝酒死亡不存在过错，那么从公平责任等角度考虑，公司可能会给予一定的人道主义补偿，但补偿金额通常会远低于有过错时的赔偿。

3. 其他责任方：

   • 在某些情况下，除了公司之外，还可能存在其他责任方，如同一起饮酒的同事、提供酒精的组织或个人等。如果这些责任方的过错与工人的死亡有直接的因果关系，那么受害者家属也有权要求他们承担相应的民事赔偿责任。

4. 地域差异：

   • 不同地区的法律法规对于此类事故的赔偿标准也可能有所不同。因此，在处理这类问题时，务必咨询当地的律师或法律专家，以便更准确地了解相关的法律规定和赔偿标准。

综上所述，醉酒工作意外死亡的赔偿金额并不是一个固定的数字，而是需要根据具体情况来确定。这包括是否构成工伤、公司是否存在过错、是否存在其他责任方以及当地法律法规的差异等多个因素。因此，建议受害者家属在遭遇此类事故时，尽快联系专业的律师进行咨询和处理，以确保自己的合法权益得到妥善维护。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。