关于工亡赔偿金是否可以打到妻子账户的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多种因素。

首先，工亡赔偿金是对工亡职工近亲属的一种赔偿，其分配并非直接、简单地打入某一特定近亲属（如配偶）的账户。近亲属的范围包括配偶、子女、父母等，在分配时，会根据各近亲属与工亡职工的亲密程度、生活依赖程度等具体情况进行合理考量。

具体来说，工亡赔偿金的支付方式有两种主要途径：一是通过工伤保险基金支付，二是通过用人单位支付。

1. 工伤保险基金支付：

   • 在这种情况下，对支付账户的限制并不严格。只要用人单位或家属与社保经办机构协商一致，赔偿金就可以打入配偶账户。但需要注意的是，这并不意味着赔偿金就完全归配偶所有，因为赔偿金中还包含了其他近亲属（如子女、父母）的份额。

2. 用人单位支付：

   • 如果通过用人单位支付赔偿金，那么需要经过工亡职工近亲属的授权同意，才能将赔偿金打给配偶。同样，这也并不意味着赔偿金就完全归配偶所有，而是需要在所有近亲属之间进行合理分配。

此外，工亡赔偿金并非配偶一人独有，它通常由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等部分构成。这些部分在近亲属之间可能涉及分配问题。因此，即使赔偿金打入了配偶账户，配偶也需要与其他近亲属协商，按照法定或协商的方式合理分配赔偿金。

综上所述，工亡赔偿金可以打到妻子账户，但这并不意味着赔偿金就完全归妻子所有。在分配时，需要综合考虑多种因素，确保赔偿金能妥善保障各近亲属的权益。如果各方对分配方式存在争议，可能需要通过法律途径由法院进行公平、合理的判定。