起诉后，一般不能再进行劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动争议处理程序：

   • 根据我国法律规定，劳动争议遵循“仲裁前置”原则，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 起诉后劳动仲裁的不可行性：

   • 一旦案件起诉到法院，意味着已经越过了劳动仲裁这一前置程序，进入了诉讼阶段。
   • 在诉讼阶段，法院会全面审查该劳动争议，包括事实认定、法律适用等方面，并依法作出判决。
   • 同一争议不能同时由仲裁和法院重复处理，因此，起诉后再申请仲裁，仲裁机构通常不会受理。

3. 特殊情况下的例外：

   • 虽然一般情况下起诉后不能再进行劳动仲裁，但也有特殊情况。
   • 例如，如果法院在审理过程中发现仲裁裁决存在问题，如遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，法院可能会裁定撤销仲裁裁决。
   • 在这种情况下，当事人可以就该劳动争议事项再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但这种情况较为罕见，且需要满足特定的法律条件。

4. 法律建议：

   • 如果您已经就劳动争议向法院提起了诉讼，那么通常应按照法院的诉讼程序来解决纠纷，而不能再申请劳动仲裁。
   • 如果您在诉讼过程中发现新的、与之前诉讼案件相互独立的劳动争议事项，且该事项属于劳动仲裁的受理范围，那么您可以就新的争议申请劳动仲裁。但这种情况需要具体分析，并咨询专业律师的意见。

5. 后续行动：

   • 如果您对法院的判决结果不满意，可以在法定期限内提起上诉。
   • 同时，您也可以关注案件的进展情况，及时与法院沟通，了解案件的审理进度和结果。

总之，起诉后一般不能再进行劳动仲裁。如果您有关于劳动争议的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律帮助。