儿子去世后，公司给的慰问金儿媳一般无权直接分配。以下是对此问题的详细分析：

一. 慰问金的基本性质

慰问金是公司或相关机构在员工去世后，向其家属提供的一种经济补偿或精神慰藉，其性质和抚恤金类似，旨在帮助家属度过难关。但慰问金并非遗产，其分配并不完全遵循遗产继承的规则。

二. 慰问金的分配原则

1. 非遗产性质：慰问金不是遗产，因此不适用遗产继承的法律规定。它通常是根据公司政策或相关法规，由公司直接发放给特定的家属或受益人。

2. 公司政策或法规决定：慰问金的分配方式和比例通常由公司政策或相关法规确定。这些政策或法规可能规定慰问金应发放给死者的配偶、子女、父母等直系亲属，或者由公司指定的受益人。

3. 儿媳的权益：在大多数情况下，儿媳并非公司政策或法规中规定的直接受益人。因此，除非公司政策或法规有特别规定，或者死者生前与公司有特别约定，否则儿媳一般无权直接分配慰问金。

三. 实际操作建议

• 了解公司政策：首先，建议儿媳了解公司关于慰问金的具体政策和规定，以确定自己是否有权获得慰问金。
• 尊重公司决定：如果公司政策或法规明确规定慰问金的受益人和分配方式，儿媳应尊重公司的决定，并按照相关规定办理手续。
• 寻求法律帮助：如果儿媳对慰问金的分配存在疑问或争议，可以咨询专业的律师或法律机构，以获取针对性的法律建议。

综上所述，儿子去世后，公司给的慰问金儿媳一般无权直接分配。具体分配方式和比例需根据公司政策或相关法规来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。