去世子女是否可以分父母的抚恤金，这个问题需要分情况讨论，核心在于理解抚恤金的性质、分配原则以及具体情境下的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、抚恤金的性质与目的

抚恤金是国家或相关机构在死者死亡后，发给其家属的一种经济补偿，旨在慰藉他们因亲人去世而遭受的精神痛苦，并提供一定的物质帮助。它特别用来优抚那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属。因此，抚恤金并非遗产，其分配不严格遵循遗产继承的顺序和原则，但通常会参照遗产继承人的顺序来确定领取资格和分配比例。

二、抚恤金的分配原则

1. 遗嘱或遗赠协议优先：如果死者生前立有遗嘱或遗赠协议，并且其中明确规定了抚恤金的分配方式，那么应当按照遗嘱或遗赠协议的内容进行分配。这是尊重死者生前意愿的体现。但在此情境下，我们讨论的是去世子女能否分父母的抚恤金，因此这一原则更多适用于父母生前对抚恤金的分配意愿。

2. 法定继承顺序的参照：在没有遗嘱或遗赠协议，或者遗嘱、遗赠协议中没有涉及抚恤金分配的情况下，抚恤金的分配会参照法定继承的顺序。但需注意，由于抚恤金并非遗产，其分配不会完全按照遗产继承的顺序和比例进行。不过，子女作为法定的第一顺序继承人（在父母去世的情境下），在父母抚恤金的分配中通常会被考虑，但具体能否分配及分配比例需结合其他因素。

3. 综合考虑因素：在实际分配过程中，会综合考虑各亲属与死者生前的亲密程度、对死者生前所尽扶养义务的多少以及生活状况等因素。例如，对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，应当给予照顾；对死者尽了主要扶养义务或与死者共同生活的继承人，可以多分；而有扶养能力和条件但不尽扶养义务的继承人，则可能不分或少分。在去世子女能否分父母抚恤金的情境下，需考虑的是子女（若仍在世）对父母生前的扶养情况，以及子女自身的经济状况和生活能力。但既然子女已去世，这一原则更多适用于其他在世亲属间的分配。不过，若子女有配偶或子女（即孙子女/外孙子女），他们可能作为代位继承人或转继承人在一定程度上参与分配。

三、具体情境下的法律规定

1. 父母因工死亡：如果父母因工死亡，其近亲属（包括子女，若子女仍在世）有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但在此情境下，我们讨论的是子女已去世的情况，因此子女本人无法直接领取。然而，若子女有配偶或子女（孙子女/外孙子女），且他们符合供养亲属的条件（如无劳动能力、由因工死亡职工生前提供主要生活来源），则他们可能作为供养亲属领取抚恤金。

2. 父母为军人牺牲、病故：如果父母为军人且牺牲、病故，其遗属（包括子女，若子女仍在世）可根据军人的死亡性质和死亡时的月工资标准，由县级人民政府退役军人事务部门发给一次性抚恤金。同样，在子女已去世的情况下，若子女有配偶或子女（孙子女/外孙子女），且他们符合遗属的条件，则可能作为遗属领取抚恤金。

3. 一般非因工死亡及非特定职业人员：对于一般企业职工或其他非因工死亡的情况，以及不属于特定职业人员（如军人、警察）的父母去世，抚恤金的发放政策和标准各地可能有所不同。部分地区可能会给予一定的丧葬补助费和一次性救济费，并对依靠死者生前供养的直系亲属提供生活困难补助。在此情境下，若子女已去世，但子女有配偶或子女（孙子女/外孙子女），且他们符合依靠死者生前供养的条件，则可能获得一定的生活困难补助。但具体待遇需根据当地实际情况和政策确定。

四、法律建议与后续行动

• 了解具体政策：由于抚恤金的发放政策和标准各地可能有所不同，因此建议首先了解当地的具体政策。
• 准备相关材料：若认为符合领取抚恤金的条件，需准备相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明、经济状况证明等。
• 咨询与申请：向当地的社保机构、民政部门或相关单位咨询并提交申请。
• 争议解决：若在抚恤金的分配上存在争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

总结来看，去世子女本身无法直接分父母的抚恤金，但若子女有配偶或子女（孙子女/外孙子女），且他们符合相关条件，则可能在一定程度上参与分配。具体情况需结合当地的政策规定和实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。