关于股东外派人员的工资支付问题，这是一个涉及公司间合作与财务处理的复杂议题。以下是我从多个角度为你提供的详细分析和建议：

1. 工资支付主体与名义

   • 支付主体：通常情况下，股东外派人员的工资可以由派遣方（即股东公司）支付，也可以由接收方（即被投资公司）支付，具体取决于双方之间的协议和安排。在你的案例中，工资由A公司（股东）支付给张三（外派员工），这是符合常见做法的。

   • 名义与账务处理：

     • A公司：支付张三的工资时，可以将其视为一项成本或费用，在账务上计入相应的科目（如“管理费用-外派人员工资”）。同时，A公司与B公司之间每年进行一次费用结算，这部分费用可以视为A公司向B公司提供的一项服务或支持，A公司可以开具相应的发票给B公司，名目可以是“外派人员服务费”或类似名称。
     • B公司：对于B公司而言，它支付给A公司的费用（包括但不限于张三的工资）可以视为一项成本或费用，在账务上计入相应的科目（如“管理费用-股东外派人员费用”）。B公司在收到A公司的发票后，可以进行相应的账务处理。

2. 发票开具与税务处理

   • 发票开具：根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项时，收款方应当向付款方开具发票。因此，A公司在收到B公司的款项后，应当向B公司开具发票，名目可以是“外派人员服务费”或双方协商确定的其他名称。

   • 税务处理：双方需要按照税法规定进行相应的税务处理，包括但不限于增值税、企业所得税等。具体税务处理方式可能因地区、行业以及双方之间的协议而有所不同，建议咨询专业税务人员或机构以获取准确信息。

3. 法律风险与合规建议

   • 法律风险：股东外派人员的工资支付问题可能涉及劳动法、税法、公司法等多个法律领域。如果处理不当，可能引发法律纠纷或税务风险。

   • 合规建议：

     • 双方应签订明确的协议或合同，明确外派人员的工资支付方式、名义、账务处理以及税务处理等事项。
     • 双方应遵守相关法律法规和税务规定，确保工资支付和税务处理的合规性。
     • 如有需要，可以咨询专业律师或税务人员以获取更具体的法律建议和税务筹划方案。

4. 实际操作中的注意事项

   • 沟通与协调：股东外派人员的工资支付问题需要双方公司之间的密切沟通与协调。双方应定期召开会议或进行其他形式的沟通，以确保问题的顺利解决。

   • 记录与存档：双方应妥善记录与外派人员工资支付相关的所有文件和资料，包括但不限于协议、合同、发票、支付凭证等。这些文件和资料对于后续的审计、税务检查以及法律纠纷解决都具有重要意义。

综上所述，股东外派人员的工资支付问题涉及多个方面和法律领域。为了确保问题的顺利解决和合规性，建议双方公司签订明确的协议或合同，并遵守相关法律法规和税务规定。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。