背景调查是否属于侵犯个人隐私，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法且必要的背景调查不构成侵犯隐私：

   • 在某些情况下，如招聘过程中的背景调查，如果调查内容仅限于与工作相关的信息（如教育背景、工作经历、专业技能等），且调查方式合法合规（如通过正规渠道获取信息、事先获得被调查者同意等），则通常不被视为侵犯个人隐私。
   • 此外，在涉及公共利益或法律要求的场合（如政府机构对公职人员的审查、金融机构对客户的信用调查等），背景调查也是合法且必要的。

2. 非法或过度的背景调查可能构成侵犯隐私：

   • 如果背景调查涉及个人敏感信息（如健康状况、性取向、宗教信仰等），且未经被调查者同意或超出必要范围，则可能构成侵犯个人隐私。
   • 同样，如果调查方式不合法（如通过非法手段获取信息、侵犯他人通信自由等），也属于侵犯隐私的行为。

3. 判断背景调查是否侵犯隐私的关键因素：

   • 调查内容的合法性：调查内容是否涉及个人隐私的敏感信息，以及是否与调查目的直接相关。
   • 调查方式的合法性：调查是否通过合法渠道进行，是否获得了被调查者的同意，以及是否遵守了相关法律法规的规定。
   • 调查目的的正当性：调查目的是否为了公共利益或法律要求，还是出于个人私利或恶意目的。

法律建议：

• 在进行背景调查时，应确保调查内容的合法性和必要性，避免涉及个人敏感信息。
• 调查方式应合法合规，尊重被调查者的隐私权和知情权。
• 如果对背景调查是否侵犯隐私存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

总结：背景调查是否属于侵犯个人隐私，需根据调查内容的合法性、调查方式的合法性以及调查目的的正当性来判断。在进行背景调查时，应严格遵守相关法律法规的规定，尊重被调查者的隐私权和知情权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。