针对您提出的“辞退离退休不足5年员工赔偿吗”这一问题，我的回答如下：

结论前置：辞退离退休不足5年的员工，是否需要赔偿以及赔偿的金额，需根据辞退的原因、员工在本单位的工作年限以及相关法律法规来综合判断。

1. 经济补偿的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 离退休不足5年的特殊保护：

   • 对于离退休年龄不足五年的劳动者，法律给予了特殊的保护。如果用人单位在此情况下违法解除劳动合同，除了需要支付上述的经济补偿金外，还可能面临更严重的法律后果。
   • 特别是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在此类情况下，用人单位不能因经济原因而辞退劳动者。

3. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位无正当理由随意解除劳动合同，属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限（以年为单位，不足一年按一年计算，但需注意月工资高于当地职工月平均工资三倍时的最高年限限制）。

4. 劳动者存在法定过错的情形：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。

法律建议：

• 如果您是离退休不足5年的员工，且被用人单位辞退，首先应明确辞退的原因，并收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等。
• 您可以先与用人单位进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
• 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。
• 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总结：辞退离退休不足5年的员工，赔偿问题需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。在维权过程中，应注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。