有工资发放记录通常是可以作为计算工龄的依据之一的，但工龄的计算并非仅由工资发放决定，还需结合其他因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

1. 正常劳动关系下的工龄计算

• 在正常、连续的劳动关系中，工资发放记录是证明员工与用人单位存在劳动关系以及工作时长的重要证据之一。只要员工持续在用人单位工作，且用人单位按时发放工资，那么从入职之日起至离职或当前日期的时间段，一般都可以计入工龄。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄通常指员工在用人单位的工作年限，是计算员工福利待遇（如年假、病假工资、经济补偿金等）的重要依据。

2. 特殊情况下的工龄计算

• 停薪留职：如果员工因特殊原因（如进修、病假等）与用人单位协商停薪留职，期间虽未发放工资，但劳动关系可能仍然存在。这种情况下，工龄的计算需根据双方协议及具体法律法规来确定，可能不计入或部分计入工龄。
• 劳务派遣或非全日制用工：对于劳务派遣员工或非全日制用工，工龄的计算可能更为复杂。需根据劳动合同、实际工作情况以及相关法律法规来综合判断。
• 企业改制、并购等：在企业改制、并购等情况下，员工的工龄可能根据新老企业的协议或相关法律法规进行连续计算或重新计算。

3. 工资发放与工龄计算的关联性

• 工资发放记录是证明员工工作状态及劳动关系存续的重要证据。在计算工龄时，除了工资发放记录外，还需考虑劳动合同、考勤记录、社保缴纳记录等其他证据。
• 如果员工有间断的工资发放记录（如因离职、休假等原因），需根据具体情况判断这些间断是否影响工龄的连续计算。

4. 法律建议

• 保留证据：建议员工妥善保留工资发放记录、劳动合同、考勤记录等与工作相关的证据，以备不时之需。
• 咨询专业人士：对于工龄计算等复杂问题，建议咨询专业律师或人力资源专家，以获取更准确的法律意见和解决方案。
• 关注政策变化：由于劳动法律法规可能不断更新和完善，建议员工关注相关政策变化，及时了解自己的权益和义务。

综上所述，有工资发放记录通常是可以作为计算工龄的依据之一的，但具体还需结合其他因素综合考量。如果你对工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。