派遣单位并不属于用工单位，二者在劳务派遣关系中扮演着不同的角色。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律定义与角色区分：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣单位负责与被派遣劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等，与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系。
   • 而用工单位，则是实际使用被派遣劳动者的单位。用工单位与被派遣劳动者之间并不直接签订劳动合同，而是通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，来获得被派遣劳动者的用工权。因此，用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动关系。

2. 责任承担与义务履行：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，需要承担包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等在内的全部用人单位法律责任。同时，劳务派遣单位还有义务为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，进行职业培训等。
   • 用工单位则主要负责为被派遣劳动者提供符合安全卫生标准的工作岗位和必要的劳动条件，确保其工作环境的安全与健康。用工单位还需按照劳务派遣协议的约定，合理安排工作岗位、工作时间等，并支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。

3. 实际案例中的体现：

   • 以徐某的案例为例，徐某接受劳务派遣公司安排至某机械设备公司从事车工工作，并在工作中受伤。虽然徐某是在用工单位（机械设备公司）工作中受伤，但根据法律规定和仲裁庭的审理，劳务派遣公司作为用人单位，应承担支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金等相关责任。这进一步体现了劳务派遣单位与用工单位在责任承担上的区别。

综上所述，派遣单位（劳务派遣单位）并不属于用工单位，二者在劳务派遣关系中扮演着不同的角色，并承担着不同的法律责任和义务。如果您在劳务派遣方面有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。