关于为了保住原岗位不休产假是否可行的问题，我的结论是：从法律角度讲，不休产假并不是保住原岗位的合法或有效方式，且可能对女性劳动者的身体健康造成不利影响。

1. 法律角度分析：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假权利，这是为了保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果女职工为了保住原岗位而不休产假，这实际上是在放弃自己依法享有的权益，且可能因身体原因无法胜任工作，反而对保住岗位不利。

2. 实际操作角度分析：

   • 在实际操作中，用人单位通常会按照法律规定安排女职工休产假，并在产假结束后根据岗位需求和女职工的身体状况进行岗位调整。如果女职工不休产假，可能会给用人单位带来管理上的困扰，也可能影响其他员工的权益。
   • 此外，不休产假还可能对女职工的身体健康造成长期影响，如产后恢复不良、身体疲劳等，这些都不利于女职工未来的职业发展。

3. 建议与后果：

   • 我建议女职工在生育期间依法休产假，这是对自己和婴儿负责的表现，也是维护自己合法权益的必要措施。
   • 如果女职工担心休产假会影响岗位，可以与用人单位进行沟通，了解产假期间的岗位安排和后续的工作计划，以便做好相应的准备。
   • 如果用人单位因女职工休产假而进行不合理的岗位调整或辞退，女职工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，为了保住原岗位而不休产假并不是一个明智的选择。女职工应该依法休产假，并在产假结束后与用人单位进行积极沟通，以维护自己的合法权益和职业发展。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。