关于公司请假是否扣工资的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 明确结论

公司请假是否扣工资，主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规。一般来说，事假可能会扣工资，而病假、婚假、产假等法定带薪休假则通常不会扣工资。

2. 详细分析

• 事假：

  • 事假是员工因个人原因需要请假的情况，由于员工未提供正常劳动，公司通常会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。
  • 扣除工资的具体方式可能因公司而异，但一般遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。

• 病假：

  • 病假是员工因患病或非因工负伤需要请假的情况。根据相关法律法规，公司应支付病假工资，支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
  • 具体数额可能按公司规章制度或劳动合同约定执行，但不得违反法律法规的强制性规定。

• 法定带薪休假：

  • 婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等属于法定带薪休假，员工请假期间公司应正常支付工资。
  • 这些休假是员工的合法权益，公司不得随意扣除工资或采取其他不利措施。

3. 公司规章制度与劳动合同的具体规定

• 多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定请假期间的工资扣除方式。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。
• 员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或向劳动监察部门咨询，以确保自身权益得到保障。

4. 员工权益保护

• 如果员工认为公司不合理地多扣了事假工资或其他工资问题，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
• 员工在维护自身权益时，应收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

5. 特殊情况与行业规定

• 部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定，如劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。
• 员工在请事假前，应了解所在行业或岗位的特殊规定，以便更好地维护自身权益。

综上所述，公司请假是否扣工资及具体扣除方式需综合考虑多个因素。如果你有关于请假扣工资的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。