核心前提：用户关心的是单位调动后，如何确保工龄能够得到延续。
核心要点：单位调动时，工龄的延续问题。
针对您的问题，关于单位调动后工龄的延续，以下是我的详细解答：
工龄延续的基本原则：
- 在一般情况下，如果员工从原单位调动到新单位，且这种调动是出于工作需要或组织安排，而非员工个人原因导致的离职，那么工龄通常是可以得到延续的。这主要取决于新单位是否认可并接受原单位的工龄计算。
具体操作与注意事项：
- 协商与确认：在调动前，建议与原单位和新单位的人力资源部门进行充分沟通，明确工龄的延续问题，并确保在调动协议或劳动合同中有所体现。
- 保留证据：为了确保工龄的连续性，建议保留好与原单位的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
- 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在单位间的调动不应影响其工龄的连续计算。如果新单位拒绝承认原工龄，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况处理：
- 如果调动涉及跨地区、跨行业或跨所有制的情况，工龄的延续可能会受到一定影响。此时，更需要与双方单位进行细致沟通，并了解相关地区的劳动法规和政策。
- 对于因企业改制、重组等原因导致的调动，工龄的延续问题通常会在改制或重组方案中有所明确。员工应仔细阅读相关方案，并确保自己的工龄得到妥善处理。
综上所述，单位调动后工龄的延续问题主要取决于新单位的认可与接受程度，以及双方单位的沟通与协商。为了确保自己的权益不受损害，建议员工在调动前充分了解相关情况，并保留好相关证据。如果您在工龄延续问题上遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。