针对您提出的“公司要求十一加班可以拒绝吗”这一问题，我的回答如下：

1. 一般情况下，员工有权拒绝加班

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，在正常情况下，员工有权拒绝公司的加班要求，公司不能强迫或变相强迫员工加班。

2. 特殊情况下，员工可能无法拒绝加班

然而，也存在一些特殊情况，员工可能无法拒绝加班。这些情况包括：

• 发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些特殊情况下，为了保障公共利益或应对紧急情况，员工可能需要配合公司进行加班。

3. 拒绝加班的后果及应对措施

如果员工拒绝加班，而公司并未存在上述特殊情况，那么公司不能因此对员工进行刁难、降薪或辞退。如果公司因此采取了不当措施，员工可以保留相关证据（如加班通知、考勤记录、与领导的沟通记录等），并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

4. 加班工资的计算

另外，如果员工同意加班，公司应当按照法律规定支付加班工资。具体来说：

• 平时加班（即工作日延长工作时间）的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
• 休息日加班（即周末加班）的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
• 法定节假日加班（如十一等）的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

综上所述，在一般情况下，员工有权拒绝公司的加班要求。但在特殊情况下，员工可能需要配合公司进行加班。如果员工拒绝加班而公司采取了不当措施，员工可以通过法律途径维护自己的权益。同时，如果员工同意加班，公司应当按照法律规定支付加班工资。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。