国庆期间，劳动者通常有权利拒绝公司提出的加班要求。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况

根据现行法律法规，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，并征得同意。国庆属于法定节假日，若单位未经协商一致擅自安排加班，劳动者有权予以拒绝。这是基于对劳动者休息权的保护，确保劳动者在法定节假日能够得到充分的休息和放松。

特殊情况

不过，也存在一些特殊情况，此时劳动者可能不能拒绝加班。具体包括：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的：比如遇到地震、洪水等自然灾害，或者工厂发生火灾、爆炸等事故，为了保障人民的生命财产安全，需要紧急救援和抢险，此时劳动者可能需要配合单位的加班安排。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的：例如自来水管道破裂导致大面积停水，或者铁路线路出现故障影响列车正常运行等，这些情况必须及时抢修，以保障生产和公众利益，劳动者不得拒绝加班。
3. 法律、行政法规规定的其他情形：除上述两种情况外，若法律、行政法规另有规定需要劳动者加班的，劳动者也应遵守相关规定。

劳动者拒绝违法加班安排的法律后果

劳动者拒绝单位违法的加班安排，一般不会受到不利影响。单位不能因此克扣工资、解除劳动合同等。这是法律对劳动者权益的保护，防止用人单位滥用加班制度，侵害劳动者的合法权益。

劳动者拒绝加班的合理方式

劳动者也应通过合理、合法的方式表达拒绝，避免引发不必要的纠纷。比如，可以与单位进行沟通，说明自己拒绝加班的原因和理由，或者以书面形式向单位表达自己的意愿。

争议解决途径

若与单位就加班问题产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付加班费或者撤销违法的加班安排等。

建议：在面对国庆加班要求时，劳动者要依据法律规定，理性维护自身合法权益。如果对相关法律法规不了解，或者在与单位沟通中遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。