针对您提出的“公司没单让员工请假合法吗”这一问题，我的结论是：公司因没有订单而让员工请假，在遵守相关法律法规的前提下，是合法的，但需确保员工的合法权益得到充分保障。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司经营自主权与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位享有自主经营权，可根据生产经营需要合理安排员工的工作和休息时间。因此，公司因订单不足而安排员工请假，是其经营自主权的正当行使。但此权利的行使必须严格遵守法律法规，特别是关于工资支付和员工权益保障的规定。

2. 工资支付与员工权益保障：

   • 短期请假（不超过一个工资支付周期）：公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，以保障员工的基本生活权益。
   • 长期请假（超过一个工资支付周期）：若员工提供了正常劳动（如参与培训、设备维护等），公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司应按照国家有关规定支付生活费或相应待遇。
   • 福利待遇：公司在请假期间应继续履行其作为雇主的义务，包括但不限于保障员工的社保、公积金等福利待遇。
   • 禁止违法行为：公司不得借请假之名非法克扣员工工资、侵犯员工休息权或进行其他违法活动。

3. 不合法的情况：

   • 未履行协商程序或支付相应待遇：若公司未与员工协商或未按法律规定支付工资或生活费，则此类请假行为不合法。
   • 变相裁员：公司以请假为由实际逼迫员工离职，以达到裁员目的，此行为同样不合法。例如，长期只发放极低生活费且不提供工作安排或培训机会，使员工无法维持生活而被迫辞职。

4. 综合建议：

   • 公司在因订单不足而考虑让员工请假时，应首先与员工进行充分沟通，明确请假的具体原因、期限及期间的工资待遇等关键信息。
   • 公司应严格按照法律法规的要求执行请假及工资支付等相关事宜，以确保员工的合法权益得到充分保障。
   • 公司还应关注员工的心理状态和工作积极性，采取必要措施维护团队的稳定和凝聚力。

综上所述，公司因没有订单而让员工请假，在遵守相关法律法规并确保员工合法权益的前提下，是合法的。但公司需谨慎处理此事，避免引发不必要的法律纠纷和员工不满。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。