针对您因为工作环境导致轻度耳鸣想要维权的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

您因为工作环境导致轻度耳鸣，这很可能属于职业病范畴，您有权向相关部门进行维权。具体来说，您可以按照以下步骤进行：

1. 进行职业病诊断：

   • 首先，您需要到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，确认您的耳鸣是否与工作环境有关，是否属于职业病。
   • 在诊断过程中，您需要提供详细的工作环境描述、工作史以及可能接触到的职业病危害因素等信息。

2. 向相关部门报告并申请工伤认定：

   • 一旦确诊为职业病，您需要立即向所在单位报告，并要求单位按照《工伤保险条例》的规定，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定后，如果您的耳鸣对您的劳动能力造成了影响，您可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。

4. 根据伤残等级享受工伤保险待遇：

   • 根据劳动能力鉴定委员会确定的伤残等级，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

5. 如果单位未依法缴纳工伤保险，您可以要求单位承担赔偿责任：

   • 如果单位未依法为您缴纳工伤保险，那么在您发生工伤后，单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

6. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果单位在您提出工伤认定申请或要求享受工伤保险待遇时拒绝配合或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保留好所有与工作、职业病诊断、工伤认定等相关的证据材料，如工作合同、工资单、医疗记录、诊断证明等。
• 如果您对维权流程或相关法律法规不熟悉，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。