签了两份劳动合同并不一定就是劳务派遣。要判断是否属于劳务派遣，关键在于是否存在三方关系及派遣行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
   • 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派往用工单位工作。
   • 工资和社保通常由劳务派遣单位负责，但用工单位也需承担一定的责任，如提供劳动条件、劳动保护等。

2. 一般劳动合同与劳务派遣合同的区别：

   • 在一般劳动合同中，劳动者与公司直接建立劳动关系，公司承担支付工资、社保等义务。
   • 劳务派遣合同则涉及三方，劳动者与派遣单位签合同，由派遣单位派往用工单位工作。

3. 判断是否为劳务派遣的关键因素：

   • 是否存在三方关系：即劳务派遣单位、用工单位和劳动者是否都明确存在。
   • 是否存在派遣行为：即劳动者是否被派往其他单位工作，而非直接与签订劳动合同的单位建立劳动关系。

4. 针对用户问题的具体分析：

   • 用户提到签了两份劳动合同，但这并不直接决定是否属于劳务派遣。关键在于这两份劳动合同的签订主体、内容以及实际用工模式。
   • 如果用户与一家公司签订劳动合同，并被派往另一家公司工作，且存在明确的派遣协议和三方关系，那么这可能属于劳务派遣。
   • 如果用户只是与两家公司分别签订了劳动合同，但并未涉及派遣行为或三方关系，那么这就不属于劳务派遣。

5. 法律建议：

   • 如果用户对自己的用工关系存在疑惑，建议仔细查看劳动合同的内容以及实际用工模式。
   • 如果发现存在劳务派遣的情况，但用人单位或派遣单位未按照法律规定履行义务，用户有权维护自己的合法权益。
   • 如有需要，用户可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，签了两份劳动合同并不一定就是劳务派遣。要判断是否属于劳务派遣，需要综合考虑合同签订主体、内容以及实际用工模式等多个因素。