当工伤后回单位上班受到排挤时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保留相关证据：

   • 这是维权的第一步，也是至关重要的一步。你需要收集并保留所有能够证明你受到排挤的证据，比如同事的恶意言语、不公平的工作安排变化、工作任务的减少或分配给他人等细节。这些证据将成为你后续维权的有力依据。

2. 与单位进行沟通：

   • 在收集到足够证据后，你应该与单位进行坦诚的沟通，明确表达你因工伤回单位后所感受到的被排挤以及你对正常工作环境的需求。通过沟通，你可以让单位了解你的处境，并希望他们能够采取措施改善工作环境。

3. 向工会反映情况：

   • 如果单位对你的诉求不予理会，你可以向工会反映情况。工会作为维护职工合法权益的组织，有责任和义务介入并帮助你解决问题。工会可以根据你提供的证据和情况，与单位进行协商和调解，促使单位改善工作环境。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位在工会介入后仍未改进，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督单位履行其应尽的义务，保障员工的合法权益。通过劳动监察部门的介入，可以对单位形成一定的压力，促使其正视你的问题并采取整改措施。

5. 考虑申请劳动仲裁：

   • 除了上述措施外，你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是通过法律途径解决纠纷的重要方式，你可以要求单位停止排挤行为，恢复正常的工作秩序。同时，根据具体情况，你还可以主张相应的经济补偿等权益。

在采取这些措施时，你需要保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，你也要及时、果断地采取行动，不要因为害怕或犹豫而错失维护自身权益的最佳时机。

最后，我想强调的是，作为工伤后回单位上班的员工，你有权享受正常的工作环境和待遇。如果单位存在排挤你的行为，这是不合法的，也是不道德的。你应该积极维护自己的合法权益，不要让不良行为得逞。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。