单方面解除劳务合同违约金赔偿标准，需根据解除方及具体情形来确定。

一. 用人单位单方面解除劳务合同

1. 赔偿标准：若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 例如，若某员工在单位工作两年半，被单位单方面违法解除劳务合同，则其应获得的赔偿金为3个月工资（2.5年按3年计，因满6个月按1年计）。

2. 法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

二. 劳动者单方面解除劳务合同

1. 一般情况下：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，此情况下通常无需支付违约金。

2. 特殊情况下：若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，则应当按照约定向用人单位支付违约金。赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用等。

   • 例如，若某员工接受了单位的专项培训并约定了服务期，但在服务期内单方面解除合同，则需按约定支付违约金。

3. 法律依据：《劳动合同法》中关于服务期约定和竞业限制约定的相关规定。

我建议，在具体案件中，应详细审查劳务合同的约定及解除的具体情形，以确定是否应支付违约金及赔偿金的数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。