1. 关于劳动者要工资与单位反诉索赔损失是否基于同一事实和法律关系的问题：

   • 结论：劳动者要工资与单位反诉索赔劳动者造成的损失，并不必然基于同一事实和法律关系。

   • 分析：

     • 劳动者要工资：这是基于劳动者与用人单位之间的劳动合同关系，劳动者提供了劳动，用人单位应当按照约定支付工资。这是劳动合同法规定的基本义务。
     • 单位反诉索赔损失：这通常基于劳动者在履行劳动合同过程中，因故意或重大过失给用人单位造成了损失。单位反诉索赔的依据可能是劳动合同中的违约责任条款，或者是相关法律法规中关于劳动者赔偿责任的规定。
     • 两者关系：虽然两者都可能涉及劳动合同关系，但具体的事实和法律关系并不相同。要工资是基于劳动者提供了劳动而用人单位未支付报酬的事实；而索赔损失则是基于劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成了实际损失的事实。

2. 法律建议：

   • 对于劳动者：在要求工资时，应当确保自己的劳动行为符合劳动合同的约定，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等。如果单位提出反诉索赔，应当积极应对，提供证据证明自己没有过错或过错较小。
   • 对于用人单位：在反诉索赔时，应当确保有充分的证据证明劳动者存在故意或重大过失，并造成了实际损失。同时，也应当遵守相关法律法规，不得滥用反诉权利。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者成功要到了工资，而单位无法证明劳动者存在过错或造成的损失，那么单位的反诉索赔可能会被驳回。
   • 如果单位能够证明劳动者存在故意或重大过失，并造成了实际损失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳动者要工资与单位反诉索赔损失并不必然基于同一事实和法律关系。在处理此类纠纷时，应当根据具体情况进行具体分析，并遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。