针对您提出的“雇工之间造成伤害雇主应否承担赔偿责任”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 一般原则：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这种责任属于无过错责任，即无论雇主是否存在过错，只要雇员是在执行工作任务过程中受伤，雇主均需承担相应的赔偿责任。

2. 雇工之间造成伤害的特殊情形：

   • 当雇工之间造成伤害时，首先需要判断该伤害是否发生在执行工作任务的过程中。如果是，那么雇主仍然需要承担赔偿责任。因为雇员在执行工作任务时，其人身安全应当得到雇主的保障。
   • 然而，如果伤害是由于受伤雇工自己的过错（如操作设备不当等）造成的，或者是由第三人（包括另一雇工）造成的，那么责任分配会有所不同。但即便如此，雇主在承担赔偿责任后，有权根据具体情况向有过错的雇工或第三人追偿。

3. 雇主追偿权的行使：

   • 如果伤害是由另一雇工造成的，雇主在承担赔偿责任后，可以向该雇工追偿。但需要注意的是，这种追偿权并不是绝对的，而是需要根据具体情况来判断。例如，如果另一雇工的行为属于执行工作任务过程中的正常风险，或者雇主在管理上存在过错，那么追偿权可能会受到限制。
   • 如果伤害是由第三人造成的，雇主在承担赔偿责任后，同样有权向该第三人追偿。这种情况下，雇主通常需要证明第三人的过错与雇工的伤害之间存在因果关系。

4. 法律建议：

   • 作为雇主，应当加强安全管理，完善规章制度，确保雇员在安全的环境中工作。同时，应当为雇员购买工伤保险，以减轻因工伤事故带来的经济负担。
   • 如果发生雇工之间造成伤害的情况，雇主应当及时采取措施救治受伤雇工，并按照法律规定承担赔偿责任。同时，应当保留相关证据，以便在必要时行使追偿权。

综上所述，雇工之间造成伤害时，雇主在一般情况下是需要承担赔偿责任的。但具体责任分配和追偿权的行使需要根据具体情况来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。