针对您提出的“没有打卡但是有上班老板不给工资”的问题，我的结论是：上班没打卡但实际有出勤，老板不给工资通常是不合理的。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 打卡制度与工资支付的关系：

   • 打卡制度主要是用人单位用于管理员工出勤情况的一种手段，它并非决定工资支付的唯一依据。
   • 如果员工确实提供了正常的劳动，只是因特殊原因（如打卡设备故障、突发紧急事务等）未能及时打卡，而用人单位在未核实真实出勤情况的前提下，仅以未打卡为由拒绝支付工资，这是缺乏法律依据的。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 如果公司的规章制度明确规定了打卡的重要性及相应后果，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，同时员工无合理理由未打卡，用人单位可以依据规章制度进行适当处理（如扣减一定金额的绩效奖金等）。
   • 但即便如此，用人单位也不能直接拒绝支付工资，而应结合劳动者的实际工作情况，通过合理方式确认其出勤和工作成果后，支付相应工资。

3. 劳动者的维权途径：

   • 当遇到公司以未打卡为由不支付工资的情况时，劳动者可以首先尝试与公司进行沟通协商，解释未打卡的原因，并要求公司支付应得的工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 若问题仍无法解决，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 法律建议与注意事项：

   • 劳动者在维权过程中，应注意保留相关证据，如工作记录、同事证言、考勤系统故障记录等，以证明自己的实际出勤情况。
   • 同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，避免因不了解法律而错过维权时机。

综上所述，上班没打卡但实际有出勤，老板不给工资通常是不合理的。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。