公益性岗位人员被民事经济诉讼是否会被辞退，需结合具体情况分析：

1. 民事经济诉讼本身不直接导致辞退：

   • 公益性岗位人员被卷入民事经济诉讼，这一事实本身并不直接构成用人单位辞退的合法理由。民事经济诉讼是公民或法人之间因财产关系和人身关系提起的诉讼，与劳动者在工作中的表现或行为无直接关联。

2. 可能因诉讼影响工作而被辞退：

   • 如果民事经济诉讼导致公益性岗位人员无法正常履行工作职责，如频繁请假、无法集中精力工作等，且这种影响持续存在，用人单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以劳动者不能胜任工作或严重违反用人单位规章制度为由，提出解除劳动合同。但这种情况下，辞退的合法性取决于用人单位能否证明诉讼对工作造成了实质性影响，以及是否遵循了法律规定的程序。

3. 辞退的合法依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同。若民事经济诉讼导致劳动者出现上述情形，用人单位可能据此辞退。但需注意，这些情形需有充分证据支持，且用人单位需确保规章制度合法且已向劳动者公示。

4. 特殊规定与权益保障：

   • 公益性岗位的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条）。但这并不意味着用人单位可以随意辞退公益性岗位人员。在辞退过程中，用人单位仍需严格遵守法律规定的程序，确保辞退的合法性和正当性。
   • 公益性岗位人员在被辞退时，如果认为用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金，并可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

建议：

• 公益性岗位人员应妥善处理民事经济诉讼，避免其对工作造成不利影响。
• 若因诉讼导致工作受影响，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
• 若认为用人单位辞退行为违法，可咨询专业律师（如我），了解维权途径和策略。

总之，公益性岗位人员被民事经济诉讼本身不直接导致辞退，但可能因诉讼影响工作而被辞退。辞退的合法性取决于具体情况和法律规定的程序。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。